近年來(lái)，隨著我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加，就業(yè)難的問題越來(lái)越嚴(yán)峻。而在大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難的時(shí)候，技能型人才卻如一匹脫韁的烈馬，強(qiáng)勢(shì)的闖入了就業(yè)職場(chǎng)，并且連續(xù)多年都沒有被落下的趨勢(shì)。不看學(xué)歷看實(shí)力，不看文憑看技能，這也成為不少用人單位的招聘共識(shí)，于是，有知識(shí)、有技能在手的人才能大受企業(yè)的青睞是自然而然的。
在求職中，為什么技能型人才遠(yuǎn)比學(xué)歷人才更加容易受到用人單位的青睞呢？這與目前高等學(xué)校與職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校不盡相同的教育模式是密不可分的，更是與各個(gè)企業(yè)的內(nèi)在需求息息相關(guān)。企業(yè)更看重能否節(jié)約企業(yè)成本，能夠更快創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，員工是否具有穩(wěn)定性等，因此在招聘時(shí)企業(yè)更加看重個(gè)人的技能。同時(shí)，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的穩(wěn)定性也是其占據(jù)優(yōu)勢(shì)的原因之一?！?/p>
職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培養(yǎng)模式不同于傳統(tǒng)學(xué)校，它通常采用“校企合一”的模式辦學(xué)，在實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目中培養(yǎng)學(xué)生實(shí)操能力，而這些能力正是企業(yè)所需要的，正因如此，技能型人才反而更受企業(yè)歡迎。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，技能型人才就業(yè)率通常在90%以上，而且就業(yè)質(zhì)量高。而作為IT類技能型人才，更符合時(shí)代需要的技能，技術(shù)更前沿、更稀缺，以及行業(yè)人才缺口更大，在就業(yè)時(shí)比普通技能型人才更吃香！
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