經(jīng)歷過求職面試的都知道,在每一場(chǎng)面試結(jié)束前,大多數(shù)的面試官都會(huì)提一個(gè)問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題還不明白呢?有沒有什么問題是你需要了解的?哪些問題是你想要提出來的呢?其實(shí),無論你是否有提出問題,這個(gè)問題的背后都藏著大大的玄機(jī)!
當(dāng)問到這個(gè)問題時(shí),通常是面試官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。千萬別忽視這個(gè)小問題,有時(shí)候,在你的能力一般甚至比不上其他的競(jìng)聘者時(shí),你的回答,你的決心,你的熱情,往往會(huì)成為你逆襲的關(guān)鍵。而求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì),適時(shí)的提出問題,這不但有助于面試官對(duì)你的印象能夠加深,而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
瞎問還不如不問,小新為大家準(zhǔn)備了15個(gè)可以反問面試官的問題,已備不時(shí)之需。
1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望的目標(biāo)是什么?
2.貴公司在于同業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)上的優(yōu)勢(shì)是什么呢?
3.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng),而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?
4.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?
5.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?
6.貴公司的升遷通道如何?
7.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?
8.對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?
9.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?
10.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何?
11.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?
12.我想進(jìn)一步的了解下企業(yè)的文化和管理制度,能否給我做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹呢?
13.有沒有什么部分是我需要努力學(xué)習(xí)或處理的的地方,您可以現(xiàn)在告訴我,我可以盡快的解決?
14.您是否可以為我簡(jiǎn)單介紹下貴公司的薪酬體系結(jié)構(gòu)呢?
15.貴公司對(duì)于績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲制度是怎么樣的呢?
當(dāng)然,對(duì)于上面問題中關(guān)于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題,有些公司的面試官在面試時(shí),會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及,對(duì)社會(huì)新人來說,在找第一份工作時(shí),比較不適合提出,除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。但如果你是個(gè)職場(chǎng)老手,可以視情況而定。
另外,也有人在結(jié)束前,謙虛的請(qǐng)教面試官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常,這個(gè)問題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為,你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對(duì)方的回答中,大約地猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大,并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考。小新祝大家都能找到自己心儀的工作!